2021年10月20日，雅之軒門窗有限公司參加了德陽市委組織部、德陽市人社局主辦的2021年“大港+”“蓉漂人才薈”廣漢大型招聘會。
招聘會現(xiàn)場，我公司招聘人員在學(xué)校的招聘大廳內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場布置，發(fā)放招聘簡章，簡要介紹公司的概況、企業(yè)文化、發(fā)展歷程、經(jīng)營業(yè)績等。招聘會現(xiàn)場人頭攢動(dòng)，前來應(yīng)聘的學(xué)子絡(luò)繹不絕。招聘過程中，我公司負(fù)責(zé)招聘的同事分工合作，有條不紊地接待前來咨詢的應(yīng)聘者，詳細(xì)解答應(yīng)聘人員提出的關(guān)于薪酬待遇、晉升空間、就業(yè)地點(diǎn)等各方面的問題，通過展架、彩頁宣傳及現(xiàn)場溝通，很多畢業(yè)生對公司的招聘崗位充滿期待，并且對意向強(qiáng)烈者進(jìn)行深入了解溝通及時(shí)簽訂了就業(yè)協(xié)議。
雅之軒作為深耕行業(yè)十六年的門窗品牌，深知高素質(zhì)人才對于企業(yè)發(fā)展的重要性。公司制定了科學(xué)、精準(zhǔn)的人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案：從企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)和外聘兩方面入手，加強(qiáng)對優(yōu)秀中青年員工的募集、培養(yǎng)與管理。努力造就一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，研究制定技能人才激勵(lì)辦法，不斷提高技術(shù)技能與管理人才的待遇和地位。
公司董事長鄭偉先生一直倡導(dǎo)：員工的事就是公司的事。以此為標(biāo)準(zhǔn)，公司建立了健全的員工關(guān)愛機(jī)制，以公司獨(dú)創(chuàng)雅文化內(nèi)涵，建立了企業(yè)愛心基金會、定期舉行員工心理關(guān)愛會、并開設(shè)了雅文化圖書館、組織員工運(yùn)動(dòng)會、生日會、傳統(tǒng)節(jié)日聯(lián)歡等系列活動(dòng)。從工作環(huán)節(jié)、人際關(guān)系、職業(yè)生涯、心理壓力、人才舉薦等多方面對公司員工做好團(tuán)結(jié)、引領(lǐng)與服務(wù)工作。
隨著越來越多競爭者涌入鋁合金門窗行業(yè)，未來鋁合金門窗市場競爭必將更為激烈，而人才的引進(jìn)、培養(yǎng)與管理一定是企業(yè)發(fā)展的重頭戲，雅之軒以人為本，重視人才建設(shè)的經(jīng)營思維，一定會在未來引**機(jī)，制勝市場。
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